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關注員工體驗,聚焦職業發展,SAP攬括三項權威職場殊榮

作者:CBISMB責任編輯:賈西貝 2019-12-06 12:17:34
來源:ISMB關鍵字:SAP

近日,SAP榮登“中國杰出雇主2020”榜單,這是SAP第五度蟬聯此獎項。該獎由“杰出雇主調研機構”頒布,SAP全球高級副總裁、中國總經理李強攜團隊親臨現場領獎。同時,SAP還連續第三年獲得由“卓越職場研究所”認證的“2019年大中華區最佳職場”、并獲得其今年首次推出的“2019年大中華區女性最佳職場”榮譽。這三項權威職場認證,充分表明SAP“以人為本”的人力資源戰略,以及“多元與包容”的企業文化得到了業界及員工的高度認可。

在“杰出雇主”調研中,SAP在為員工持續優化人力資源實踐、注重各級別人才培養、打造優良的企業文化等方面切實著力,全面提升了員工滿意度。在“最佳職場”信任指數調研中,SAP的員工調研平均得分高達89%,在信賴、友愛、尊重、公平、自豪、多元等多個測評基準上均表現優異。憑借SAP獨有的商業女性網絡,女性員工在SAP擁有極高關注度和平等發展機會,因而一舉奪得“女性最佳職場”。 2019年度,大中華區只有8家企業獲此殊榮。  

SAP中國總經理李強表示:“SAP連續多年獲得權威職場認證,對此我們深感榮譽和自豪。人才是SAP最寶貴的資產,也是公司保持創新活力、推動業務發展的關鍵。我們致力于打造一支富有創新精神、勇于接受挑戰、持續自我提升的團隊,更好地服務于客戶,助力企業的數字化發展。”

SAP大中華區人力資源副總裁陳玉蘭表示:“人才戰略是公司業務策略的重要組成部分。 SAP大中華區的人才戰略始終以員工為中心,將獨有的企業文化與員工的職業發展相結合,致力于為員工營造一流的工作體驗。SAP獲得多項認證,充分表明我們人才戰略所取得的成功。 未來,我們將持續打造高信任度、高效能的職場環境,成就員工個人發展,同時為社會帶來更加積極有益的價值。”

以人為本,關注“重要時刻”

SAP堅持“以人為本”的人才策略。2019年全新提出從員工的“重要時刻”出發,關注他們在SAP的工作體驗,打造卓越的工作環境。例如,在招聘階段,定期由SAP的行業專家為候選人介紹招聘流程、職業發展、員工活動等情況,通過線上直播,參與人數達7000多人次。舉辦新員工歡迎會,邀請不同職能的專家分享經驗和心得,幫助其快速了解企業文化。為不同崗位、不同階段的員工建立全面、個性化的職業發展培訓體系,實現職業的可持續發展。

多元與包容,綻放自我

自2016年SAP在中國展開孤獨癥人才項目以來,現已經邁入第四個年頭。今年先后啟動了“孤獨癥青少年IT潛能輔助課程” 和“孤獨癥人才就業先備技能學校“項目。將孤獨癥人才項目的惠及范圍不斷擴大,全面幫助孤獨癥人群釋放特殊潛能與融入社會。同時,SAP積極倡導職場性別平等,創建獨有的商業女性網絡。SAP同知名STEM(科技、技術、工程和數學)領域女性社區 Ladies Who Tech 聯合推出精彩活動,聆聽科技女性榜樣分享成就智慧人生的秘密。公司還針對八位來自不同城市、崗位、特質的SAP職場女性拍攝了八部微電影,講述各自真實的故事,啟迪心靈,鼓勵成長。

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